Of het nu een MT is, een projectteam, een raadsfractie of een college: zodra mensen samenwerken ontstaan coalities, posities, en onuitgesproken belangen. Het Belangenkompas maakt ze zichtbaar zonder dat iemand zich bloot hoeft te geven.
In de meeste teams is de inhoud helder en de wil aanwezig. Wat schuurt zit elders: in toon, in tempo, in wie er gehoord wordt en wie niet, in oude verhoudingen die meereizen. Daar lopen veel teams in vast, ook teams met heel goede mensen.
Voor politieke teams geldt dat extra. Posities zijn publiek, belangen zijn meervoudig (partij, kiezer, coalitie, eigen overtuiging), en de tijd is altijd te kort. Een spel dat verborgen belangen op tafel krijgt zonder ze tot publiek thema te maken is daar bij uitstek waardevol.
Niet praten over samenwerken. Doen, en dan kijken wat er gebeurde.
Wie zoekt wie op? Wie laat zich beïnvloeden door wie? Welke onuitgesproken verbonden zijn er?
Welk gedrag komt naar boven als er gekozen moet worden? Sluit dat aan bij wat het team nodig heeft?
Het spel haalt boven wat in vergaderingen onbenoemd blijft. Geen oordeel. Inzicht.
Een drijfveren-analyse die voorbereidend laat zien waarom deelnemers doen wat ze doen. Verdiept de debrief van het spel.
Het Belangenkompas zelf. 2 tot 3 uur, gefaciliteerd, voor 4 tot 12 deelnemers. Op locatie, met of zonder voorbereidende analyses.
Een meetbare scan van het teamklimaat. Geeft cijfers naast gedrag. In te zetten voor of na het spel als losse interventie.
Persoonlijk leiderschap begint met zien wat er werkelijk speelt. Niet alleen in jezelf, ook in het team om je heen. Het Belangenkompas maakt dat zichtbaar zonder dat iemand zich bloot hoeft te geven. Dat is waar gedragsinzicht bruikbaar wordt.
HBG x Reflex Game Changer
Voor MT, projectteam of politiek team. We kijken samen wat het beste past.
