Compleet overzicht van wat we voor jouw organisatie inzetten. Van laagdrempelige inzichten tot organisatiebrede trajecten. We koppelen altijd een gecertificeerde HBG-trainer of coach aan jouw vraag, jij houdt één aanspreekpunt en wij regelen de rest.
Laagdrempelig kennismaken met HBG. Direct iets doen met je team of zelf eerst ervaren wat onze methodiek inhoudt.
Jouw situationele DISC met 6 nuance-schalen, in 16 situaties (vertrouwelingen, collega's, leidinggevende, klanten, conflict-tegenhanger, werkplek en meer). Rapport van ~28 pagina's.
Voor HR & leiders37 pagina's met 3 redenen, 5 valkuilen, 10 tips en 3 werkvormen. Direct toepasbaar in je team-sessies.
Voor teamsMini-test met zes momenten uit je week. Ontdek waarom je niet één kleur bent, maar een mix die schakelt per situatie. Leuk om in teams samen te doen.
Maak gedrag, drijfveren, klimaat en 360°-feedback zichtbaar. Het Ensize-fundament onder al onze HR-programma's.
Meet de temperatuur van je organisatie: cultuur, betrokkenheid, samenwerking en strategische focus. Per team, afdeling of org-breed.
MT & directieHoe gedraag jij je onder druk? Vergelijking zelfbeeld vs. omgeving. Voor leiderschapsontwikkeling en MT-development.
Voor teamsWat drijft je écht? 8 motivatoren die gedrag verklaren waar DISC stopt. Voor diepere teamdynamiek en functie…medewerker-fit.
Voor teamsGedragsanalyse met 4 of 6 kleuren. Per persoon en per situatie. Het fundament voor gedeelde teamtaal en samenwerking.
HR & talent360°-feedback (GAP), team-evaluatie en functie-specifieke surveys. Maatwerk op basis van wat jouw situatie nodig heeft.
Concrete programma's die wij voor jouw team verzorgen. Wij of een gecertificeerde HBG-partner komt in huis, online of blended.
Geen teambuilding-wasstraat. Fun als basis. Met intake, 2 dagdelen + intervisie en 1-op-1 nagesprek standaard.
Teams met gedoeMet Mariëlla Louwe. Voor teams waar gedoe speelt of die het willen voorkomen. Conflictpreventie online, blended of fysiek.
Teams onder drukMet Ismahane Ben Smaïl. Voor teams in high-pressure contexten: zorg, executives, hulpverlening. Stress inzetten als hulpbron.
HR & teamleadsEen gedeelde taal voor samenwerking. DISC + WHY Index geven teams het gereedschap om elkaar te begrijpen en effectiever samen te werken.
Trajecten en serious games voor MT-development, leiderschap onder druk en strategische besluitvorming.
Voor MT, directie en high-potentials. HOW Index brengt gedrag onder druk in kaart. GAP-360° toont blind spots vanuit je omgeving.
Teams, MT & RvCSerious game over besluitvorming onder druk. Voor teams, MT's, directies én RvC's die patronen in vertrouwen, samenwerking en macht zichtbaar willen maken.
Directie & toezichtZelfevaluatie voor RvC, RvT en bestuursorganen. Hoe functioneert je Raad onder spanning? Wat zijn collectieve patronen?
High-potentialsTalent in je organisatie zichtbaar maken en gericht ontwikkelen. Combinatie van analyses, coaching en stretchopdrachten.
Wil je als HR-team zelf met onze methodiek aan de slag? Dat kan. Wij leiden je interne mensen op en blijven sparringpartner.
Leid je eigen HR-mensen op om DISC-debriefs en team-fun-dagen intern te kunnen doen. Wij blijven sparringpartner. Schaalt eindeloos binnen je organisatie.
HR & ODWord zelf gecertificeerd HBG Thermometer-facilitator. Voer je eigen klimaat-onderzoeken uit op afdelings- of organisatieniveau.
HR-professionalsLead-trainer Theo. eLearning + 2 dagen live. Daarna kun je zelf DISC- en WHY-analyses inzetten en debriefen bij collega's en teams.
Niet zeker welk programma past bij jullie situatie? Plan een gratis kennismakingsgesprek. We luisteren, denken mee en koppelen je aan de juiste HBG-trainer of coach.