Safe Culture Consultancy · Sociale veiligheid en cultuurverandering vanuit een neuro-psychologische lens
Silvia is de drijvende kracht achter Safe Culture Consultancy: de HBG-lijn voor organisaties die werk willen maken van een veilige werkcultuur. Niet alleen fysieke veiligheid, maar ook emotionele en psychologische veiligheid. Het soort cultuur waarin mensen durven zeggen wat ze denken, fouten durven maken en blijven groeien.
Vanuit haar achtergrond in beweging, gedrag en bedrijfscoaching bouwt Silvia trajecten waarin vertrouwen, inclusiviteit en integriteit centraal staan. Ze koppelt DISC en drijfveren aan een neuro-psychologische aanpak en helpt teams en directies om sociale veiligheid praktisch te maken. Geen poster aan de muur, wel verandering die je merkt.
Vier accenten waaruit Silvia put. Allemaal gericht op werkplekken waar mensen zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn en duurzaam kunnen presteren.
Het opbouwen van een cultuur van vertrouwen en psychologische veiligheid. Strategieen en trainingen die ervoor zorgen dat elke stem wordt gehoord en gewaardeerd.
Veilig werken begint met een diepgaand begrip van menselijk gedrag. Silvia gebruikt inzichten uit de neurowetenschap om interventies te ontwerpen die echt werken.
Begeleiding bij fusies, reorganisaties of strategische koerswijzigingen. Met aandacht voor zowel de hardere kant (structuren) als de zachtere kant (gedrag, normen, waarden).
Ziekteverzuim voorkomen, terugkeer naar de werkvloer begeleiden, vroegtijdige uitval terugdringen. Silvia werkt zowel preventief als curatief.
Veilige culturen vormen het fundament van veerkrachtige organisaties die uitblinken. Ze verhogen het moraal, stimuleren ethiek en verlagen verzuim en verloop. Klanten en partners voelen het verschil ook.
van de werknemers ervaart regelmatig klachten als gevolg van stress.
heeft te veel stress, met name vrouwelijke en jongere werknemers.
Bron: Onderzoek Nationale Nederlanden, juli 2023
Geen quickfix-checklist. Wel een methodisch traject met aandacht voor de mensen die het moeten dragen.
Een veilige werkomgeving begint met begrip van menselijk gedrag. Onbewuste patronen, angst, vertrouwen. Silvia maakt het zichtbaar en bespreekbaar.
Een inclusieve sfeer waarin elke stem telt. Niet als vinkje op een lijstje, maar als ervaarbare norm. Concrete werkvormen die gedrag duurzaam veranderen.
Bij fusies, reorganisaties en strategische koerswijzigingen. Silvia begeleidt organisaties zonder dat de menselijke kant in de verdrukking komt.
Werken aan waarden als integriteit, maatschappelijke verantwoordelijkheid en sociale veiligheid versterkt je merk. Identiteit en cultuur als één verhaal.
Silvia werkt het liefst met organisaties waar de leiding zelf voorop wil lopen. Geen window-dressing, wel concrete verandering die je merkt op de werkvloer en in de cijfers.
Silvia werkt onder andere voor sport- en branchefederaties (NL Actief, NOC*NSF), corporates (Rabobank) en het MKB.
Plus diverse MKB- en non-profit-organisaties die werken aan een veiliger werkbeleving.