Onze tools brengen niet alleen wat mensen doen in kaart, maar vooral waarom, hoe en in welke situatie. Voor coaches, trainers en HR. Eenvoudig in te zetten, sterk in resultaat.
HOW Index®
DISC
Situational DISC
WHY Index®
Alle analyses draaien op het Navigator-platform. Een veilige, gebruiksvriendelijke omgeving waarmee je het hele assessment-proces beheert. Klik op een analyse voor de details.
De wereldwijd meest gebruikte zelfreflectie-analyse. Brengt basisgedrag en aangepast gedrag in beeld met een heldere kleurentaal. Ideaal voor coaching, communicatie en zelfbewustzijn.
Normatieve analyse die DISC-gedrag meet in concrete situaties. Manager, collega, conflict, klant. Direct vergelijkbaar tussen mensen, teams en organisaties.
Acht drijfveren in een normatief raamwerk. Geeft een diepere dimensie aan gedrag: waarom doet iemand wat hij doet. Gebaseerd op Spranger, Vroom, Pink en Schwartz.
Moderne 6-factor gedragsanalyse, ontwikkeld voor veeleisende contexten als werving, leiderschap en organisatieontwikkeling. Meet ook flexibiliteit. Hoe gedrag verandert per situatie.
Meet de temperatuur van je organisatie: cultuur, betrokkenheid, samenwerking en strategische focus. Geeft inzicht in wat goed loopt én wat aandacht nodig heeft. Op team- of organisatieniveau.
Coaches en trainers in jouw netwerk die zelf analyses commercieel willen inzetten, kunnen bij HBG terecht voor scherp geprijsde Foundation-, Premium- en VIP-abonnementen. Inclusief platform-toegang, certificering en partner-community. Jij houdt zelf overzicht en kunt ze daarna onder jouw distributeurslicentie laten opereren.
HOW Index® is een moderne zes-factor gedragsanalyse, gebaseerd op decennia van internationaal onderzoek naar gedrag. Het deelt raakvlakken met bekende modellen als Emotional Intelligence en het Big Five-model, maar is specifiek ontworpen om gedrag in complexe contexten te vangen. Werving, teamdynamiek, sales, leiderschap, organisatieontwikkeling.
HOW Index® gebruikt normatieve schalen waardoor elke score op dezelfde maat ligt en eerlijk vergelijkbaar is tussen mensen en teams. Het meet 6 factoren en 12 onderliggende eigenschappen, en kan meerdere situaties combineren in één rapport. Waarmee een extra dimensie ontstaat: flexibiliteit.
Situational DISC is voor wie de helderheid van het DISC-model waardeert maar méér flexibiliteit en contextuele toepassing wil. In tegenstelling tot klassieke DISC (twee vaste toestanden: basis + aangepast) toont Situational DISC genuanceerd hoe gedrag verandert tussen verschillende werksituaties.
De analyse gebruikt een normatieve vragenlijst waarmee respondenten reageren op vooraf gedefinieerde situaties. Het is gebouwd op de HOW Index®-basis, maar gepresenteerd als een vertrouwd DISC-rapport. Perfect voor consultants en coaches die de DISC-kleurentaal willen behouden met meer diepgang.
DISC is wereldwijd één van de meest gebruikte zelfreflectie-analyses voor persoonlijke ontwikkeling en communicatie. Geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston in 1928, beschrijft het vier observeerbare gedragspatronen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De heldere kleurentaal. Geïnspireerd door Goethe's kleurentheorie. Maakt resultaten meteen interpreteerbaar en bespreekbaar.
DISC is géén persoonlijkheidstest, maar een zelfreflectie-analyse die bewustzijn vergroot, communicatie helderder maakt en relaties sterker.
WHY Index® brengt op gestructureerde wijze in kaart wat een individu drijft en motiveert. Wat ze actief nastreven, wat hen energie geeft, en wat ze juist vermijden. In tegenstelling tot veel traditionele benaderingen meet WHY Index® zowel hoge als lage scores op acht motivatoren via normatieve schalen, voor een veel genuanceerder beeld.
Onderbouwd door ruim 20 jaar onderzoek en gebouwd op klassiekers als Spranger's value types, Vroom's Expectancy Theory, Daniel Pink's autonomy/mastery/purpose en het werk van Schwartz, Deci & Ryan. Een real-time betrouwbaarheidssysteem berekent continu Cronbach's Alpha. Elk rapport voldoet aan strikte kwaliteitsstandaarden.
Het rapport genereert meer dan 1,6 miljoen mogelijke combinaties, met unieke beschrijvingen per schaalwaarde. Resultaten zijn vergelijkbaar tussen individuen, teams en organisaties.
De HBG Thermometer (HBG Thermometer) brengt het werkbeleving in kaart. Dat onzichtbare maar bepalende krachtveld dat doorslaggevend is voor prestaties, betrokkenheid en klantbeleving. Gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijk leven van organisaties.
Anoniem ingevuld door medewerkers, helder visueel teruggekoppeld. Geen abstract HR-instrument. Een concrete diagnose van wat werkt, wat schuurt en hoe cultuur zich ontwikkelt over tijd. Onmisbaar voor wie verandering, training of leiderschapsontwikkeling met cijfers wil onderbouwen.
Wat doet de HBG Thermometer écht? Hij maakt zichtbaar waar woorden tekortschieten. De getallen geven richting. De gesprekken erna maken het verschil.
De Communicatie-thermometer is een variant op de werkklimaat-analyses: zelfde onderzoeksbasis, maar specifiek gericht op hoe informatie stroomt door je organisatie. Wie spreekt met wie? Waar lopen boodschappen vast? Twee instrumenten die elkaar versterken.
Naast onze gedrags- en motivatieanalyses biedt het Ensize-platform aanvullende instrumenten om samenwerking te versterken, leiderschap te verbeteren en het werkbeleving te meten.
Brengt het verschil in beeld tussen hoe iemand zichzelf ziet en hoe anderen hem of haar ervaren. De zogenaamde gap. Anonieme feedback uit meerdere bronnen toont blinde vlekken en sterke punten, als basis voor coaching en gerichte ontwikkeling.
Een gestructureerde analyse die meet wat teams succesvol maakt. Van vertrouwen, gedeelde doelen en leiderschap tot innovatie en feedback. 10 gebieden, 4 vragen per gebied, normatief en methodisch onderbouwd.
Meet hoe informatie effectief door je organisatie stroomt. Zus-instrument van de HBG Thermometer. Zelfde onderzoeksbasis, specifiek gericht op communicatie-patronen. Anoniem en helder visueel.
Beide gebruiken de bekende kleurentaal. Het verschil zit in de meting en de toepasbaarheid.
Vergelijkt de persoon met zichzelf. Toont basisgedrag en aangepast gedrag. Heldere kleurentaal, eenvoudig uit te leggen.
Het beste voor: persoonlijke reflectie, communicatie, zelfbewustzijn.
Resultaten zijn vergelijkbaar tussen individuen, teams en groepen. Meet gedrag in specifieke situaties. Manager, collega, klant, conflict.
Het beste voor: coaching, werving, leiderschap en teamontwikkeling op schaal.
Of je nu coach, consultant of HR-professional bent. Wij voegen structuur en diepgang toe aan jouw werk met een gedeelde taal voor gedrag en drijfveren.
Als coach ondersteun je cliënten bij zelfbewustzijn en doelen halen. Met onze analyses voeg je structuur en diepgang toe. Een gedeelde taal voor vooruitgang.
Help organisaties begrijpen hoe hun mensen omgaan, beslissen en presteren. En waarom. Onze tools zetten inzichten om in directe actie.
CV's en sollicitatiegesprekken vertellen maar een deel van het verhaal. Krijg inzicht in gedrag, natuurlijke talenten en intrinsieke motivatie.
Onze assessments zijn breed inzetbaar. Hieronder de gebieden waar trainers, coaches en HR er dagelijks verschil mee maken. Met de tools die we per gebied het meest inzetten.
Snellere teamintegratie, gepersonaliseerde ondersteuning en duidelijkere rolverdeling. Medewerkers die zich gezien voelen blijven en floreren.
Authentieker leidinggeven start bij zelfinzicht. Sterkere teamdynamiek door inzicht in eigen besluitvorming, blinde vlekken en motivatoren.
Van transactionele naar relatiegedreven verkoop. Sneller verbinden, beter communiceren, slimmer sluiten. Met behoud van je authentieke stijl.
Betere communicatie, meer empathie, sterkere samenwerking. Sneller van team naar high-performing team door gedeelde taal en duidelijkheid in rollen.
Bewustere keuzes maken, vaardigheden ontwikkelen en groeien. Een routekaart voor betekenisvolle verandering. Persoonlijk én professioneel.
Datagestuurde, mensgerichte verandering. Strategische talentafstemming, cultuuropbouw en groter aanpassingsvermogen voor duurzame groei.
Als distributeur leren wij jou om trainers, coaches en consultants op te leiden. Het verdienmodel daarvoor bepaal je zelf: licentie, omzetdeling, abonnement-doorverkoop, jouw keuze, onder jouw label.
Je mag ze ook gewoon doorverwijzen naar HBG. Dan ontvang je een serieuze life-time commissie op alles wat de doorverwezen klant bij ons afneemt. Zonder eindtijd, op élk product en op iedere vervolgorder.
Het Navigator-platform beheert het hele assessment-proces: uitnodigingen versturen, deelnemers volgen, rapporten genereren, materialen downloaden. En álles vanaf Europese servers.